จากบทบาทสมมุติในวัยเด็ก สู่พลังแห่งยูนิฟอร์มในที่ทำงาน

1. ชุดแห่งความภูมิใจและความมั่นใจ

คิดดูสิว่าทุกเช้าที่คุณหยิบยูนิฟอร์มออกจากตู้เสื้อผ้าและสวมใส่มัน คุณจะรู้สึกว่าคุณพร้อมแล้วสำหรับวันนั้น เป็นเหมือนกับการสวมบทบาทของคุณในที่ทำงาน

เพราะคุณไม่ใช่แค่ “ใครสักคน” แต่คุณเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรใหญ่ที่มีหน้าที่ที่สำคัญ!

73 % ของพนักงานบอกว่า “ฉันรู้สึกภาคภูมิใจที่ได้สวมใส่ยูนิฟอร์มในขณะที่มีปฏิสัมพันธ์กับลูกค้า”แสดงให้เห็นว่าพนักงานหลายคนก็รู้สึกเหมือนกับคุณ

2. ฉันคือส่วนหนึ่งขององค์กร

เหมือนกับการที่เราสวมชุดหมอแล้วบอกทุกคนว่า “ฉันเป็นหมอ” ยูนิฟอร์มก็เป็นสิ่งที่บอกให้คนอื่นรู้ว่า “ฉันเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรนี้”

82 % แสดงให้เห็นว่าพนักงานรู้สึกมั่นใจและเป็นส่วนหนึ่งของทีมอย่างแท้จริง

3. การสร้างภาพลักษณ์มืออาชีพ บดบังสิ่งที่ไม่ควรเห็น

ลองนึกดูว่าถ้าคุณใส่ชุดลำลองมาทำงาน คุณอาจจะรู้สึกสบายใจ แต่คุณอาจจะเผลอแสดงนิสัยส่วนตัวที่อาจไม่เหมาะสมกับการทำงานได้ ในขณะที่ยูนิฟอร์มทำหน้าที่เป็นเกราะป้องกันให้คุณ กลายเป็นมืออาชีพที่คนอื่นเห็น แต่ยูนิฟอร์มช่วยให้คุณอยากลดการแสดงออกในแง่ลบและเพิ่มการแสดงออกในแง่บวก

65 % ของพนักงานรู้สึกว่ายูนิฟอร์มช่วยเสริมสร้างภาพลักษณ์ที่ดีและเหมาะสมกับงาน

4. สร้าง Spirit ทีมงาน

การที่พนักงานทุกคนสวมใส่ยูนิฟอร์มเดียวกันเหมือนกับการที่เราสวมบทบาทเดียวกัน มันทำให้เกิดความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันในทีมงาน

73% จากข้อที่ว่า “ยูนิฟอร์มส่งเสริม Spirit ของเพื่อนร่วมงานในองค์กร” แสดงให้เห็นว่าการสวมใส่ยูนิฟอร์มไม่เพียงแต่ทำให้พนักงานรู้สึกเป็นทีมเดียวกัน แต่ยังเสริมสร้างพลังในการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ

5. ความเป็นหนึ่งเดียวของทีม(ย่อย)